一是建立部门间职业病防治信息通报机制。职业卫生监管职责调整后，卫生、安监部门每月互通职业病新增病人信息情况，每月发布执法检查和调查处理情况，提出针对性监管措施，形成信息统计、调查分析和执法监管实现闭环管理。

    二是发挥技术服务机构支撑作用开展延伸服务。技术服务机构每月向安全监管部门报送用人单位检测数据、评价资料、职业病危害超标岗位及用人单位存在的问题，并帮助企业完善管理制度、提供专业技术指导。市安全监管部门根据提供的情况信息，开展执法检查，督促用人单位加强整改。

    三是建立企业主要负责人和管理人员培训管理长效机制。将职业卫生培训工作纳入对区县政府年度安全生产综合考核指标，制定培训管理办法，明确专门培训机构，培养专业教师队伍，科学制定培训大纲和教材，共完成主要负责人和管理人员有2.8万人次的培训、考核和发证工作。

    四是成立北京市职业病防治联合会。联合高等院校、科研院所、技术服务机构、企业集团等单位，整合社会优势资源，构建政府、社会、企业多方参与的职业病防治工作新格局，推动职业卫生工作社会化治理。

    五是开展标杆企业创建工作。在重点区县，首批对80余家具有行业示范性的企业，采取属地推荐、组织专家评审的形式，对评审达标的企业发放奖牌，给予政策支持，并实施动态管理。